Recrutement de vos personnels
de santé

Faîtes appel à un spécialiste

En 2018, PMS Médicalisation (PmSm) s’est lancé dans un nouveau défi : proposer son expérience et son savoir-faire dans l’assistance médicale en milieux industriel et tertiaire pour aider les entreprises à recruter les meilleurs professionnels de santé pour leurs services et leurs activités.

Nous mettons tout notre savoir et toutes nos compétences à votre service pour vous aider à dénicher la perle rare aussi bien dans le secteur médical que le secteur paramédical. N’hésitez pas à faire appel à nos services si vous êtes à la recherche du médecin d’exception, de l’infirmière idéale ou de la meilleure psychologue.

Nous sommes aussi présents pour vous aider dans votre recrutement d’une secrétaire médicale et d’un ergonome. Il faut savoir qu’il n’est pas toujours facile pour le responsable des ressources humaines d’une entreprise de trouver le profil idéal dans ces catégories ou les profils sont rares et même quelques fois en pénurie. Cette recherche du candidat parfait peut même s’avérer être un véritable parcours du combattant. Nous apportons notre aide à l’entreprise qui en a fait la demande afin de l’épauler et de l’aider à trouver le meilleur ou la meilleure candidate pour le poste à pourvoir. Notre prestation est complète du recrutement à l’entrée en fonction du nouvel engagé.

Analyse
du poste


Cahier des charges

Recueil, formalisation et validation conjointe du cahier des charges

Sourcing et
management


Accompagnement par notre direction médicale

Recherche dans notre CVthèque de professionnels de santé.
Exploitation de otre vivier de candidat(e)s et publication d’annonces sur nos sites partenaires

Evaluation,
sélection
et présentation


Entretien, tests et présentation du candidat

Entretiens individuels approfondis, évaluation des aptitudes, prise de références professionnelles en accord avec le candidat

Suivi
d’intégration


Suivi du (de la) collaborateur(trice) pendant la période d’essaie.

Finalisation du recrutement par l’envoi d’un bilan de satisfaction

Définition conjointe du profil le plus adapté.

CVthèque et Jobboards spécialisés.

Evaluation des compétences par notre direction médicale.

Une offre financière sur mesure.

 

Notre prestation pour votre campagne d’embauche

PmSm a mis au point un système simple et efficace pour vous accompagner et vous garantir le succès dans votre compagne de recrutement de vos professionnels de santé :

En collaboration avec le responsable des ressources humaines de votre entreprise, nous réalisons une analyse du poste à pourvoir en procédant au recueil, à la formalisation et à la validation conjointe du cahier des charges ;

Nous procédons ensuite à la recherche des candidats. Cette étape, le sourcing, a pour but d’identifier des profils précis qui répondent à une liste de critères de sélection pour le poste en vue. Nous sélectionnons des candidats en fonction des critères de votre entreprise ce qui nous amène à créer une sorte de base de profils. La sélection des candidats se fait grâce à notre CVthèque qui contient plus de 4000 CV de professionnels de santé toutes fonctions et tous diplômes confondus. Nous sommes amenés également à publier des annonces de recrutement sur les sites de nos partenaires ;

Les candidats retenus sont ensuite invités à passer un entretien individuel approfondi réalisé par un consultant spécialisé dans les métiers de la santé. Il évalue évidemment les aptitudes professionnelles du postulant, mais également son savoir-être et ce qui le motive à pourvoir la fonction. Son comportement en milieu professionnel est un point très important qui est aussi apprécié. Avec son accord, nous procédons à une prise de ses références professionnelles ;

Nous nous chargeons ensuite de réaliser un rapport détaillé reprenant son entretien d’évaluation et les différents tests et qui est soumis au responsable des ressources humaines de votre entreprise ;

Le candidat retenu et engagé par vos soins est soumis à une période d’essai légale, période durant laquelle nous sommes présents à vos côtés. Si tout se passe bien, le recrutement est finalisé par l’envoi d’un bilan de satisfaction.

 

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