Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

Chaque année, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle via « l’index égalité femmes-hommes ».

Pour l’année 2025 (au titre des données 2024), PmSm a obtenu le score de 77 sur 100. Avec notre croissance, nous continuons de nous engager en faveur de la mixité.

Nos nouveaux objectifs de progression sont les suivants.

Objectif Indicateur écart de rémunération :

• Réaliser des études régulières sur les rémunérations en fonction des technicités ;
• Réaliser une étude sur les rémunérations les plus basses (alternance et hors alternance).

Objectif Indicateur retour de congé maternité :

• Organiser des entretiens au retour des collaboratrices et collaborateurs ;
• Mettre en place des actions de tutorat et adapter le retour de congé maternité pour être dans les meilleures conditions.

Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations :

• Veiller au respect de la parité sur les 10 plus hautes rémunérations.

Nous sommes convaincus que la mixité est un levier de performance et d’attractivité puissant. Il est de notre responsabilité de continuer à promouvoir les métiers de la santé auprès de tous, notamment dans les écoles, d’aider nos collaboratrices et collaborateurs à s’épanouir et leur permettre de réaliser des parcours professionnels ambitieux.