En France, la moitié des salariés sont des femmes, selon les chiffres de l’Insee. Pourtant, la question de la santé des femmes demeure encore mal prise en compte en milieu professionnel. Notamment pour des sujets qui demeurent tabous, comme la santé gynécologique ou encore la ménopause.
L’entreprise est pourtant légitime pour proposer des actions en faveur de la santé des femmes. C’est un moyen de s’engager dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, et de fidéliser les collaboratrices. PmSm fait le tour des solutions que vous pouvez déployer au sein de votre entreprise !
Les femmes face à des problématiques de santé spécifiques
Une surexposition aux troubles musculosquelettiques (TMS)
Les femmes sont souvent affectées à des tâches moins physiques, mais plus répétitives que celles des hommes (étude de la Dares). C’est le cas dans les métiers du soin et de l’entretien : les postures sont plus contraignantes et les gestes répétés. Pour mieux tenir compte de la santé des femmes, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), recommande aux entreprises de différencier leurs démarches de prévention selon le genre.
Endométriose, ménopause : la santé gynécologique encore peu prise en compte
Si l’exposition des femmes aux TMS est mieux prise en compte, il existe d’autres sujets de santé typiquement féminins peu abordés dans le cadre professionnel. C’est le cas, par exemple, de l’endométriose. Cette maladie gynécologique et chronique concerne une femme sur 10 en France. Elle se traduit par de fortes douleurs, une fatigue importante ou encore des troubles digestifs qui impactent les capacités de concentration et de travail.
La ménopause, qui concerne 17,2 millions de femmes de plus de 45 ans, entraine aussi des troubles du sommeil ou des difficultés de concentration.
Des facteurs organisationnels et sociaux qui pèsent sur la santé des femmes
Le difficile équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle entraîne une surcharge mentale, et ce sont surtout les femmes (plus que les hommes) qui en pâtissent. Il peut s’agir d’un stress au travail qui entraîne des répercussions sur la sphère personnelle. Ou, au contraire, d’une charge mentale personnelle qui impacte la concentration au travail.
Les femmes sont notamment plus nombreuses (68 %) que les hommes (43 %) à gérer les tâches domestiques (source Observatoire des inégalités). Au travail, elles sont plus exposées à des attitudes agressives, ou à des horaires difficiles (travail le week-end notamment). Enfin, le recours au temps partiel implique une plus grande nécessité d’organisation et d’anticipation.
Autant d’éléments qui pèsent sur la santé mentale des femmes : celles-ci sont deux fois plus nombreuses que les hommes à montrer des signes de souffrance psychique en lien avec le travail (SPLT).
Agir en faveur de la santé des femmes : quelles solutions en entreprise ?
Des actions de sensibilisation et d’information
Endométriose, ménopause ou même douleurs liées au cycle menstruel… il s’agit avant tout de lever les tabous. PmSm vous propose de mettre en place plusieurs actions pour sensibiliser les salariés (hommes et femmes), et encourager le dialogue au sein des équipes.
Ces mesures prennent différentes formes :
- Des conférences ou des ateliers ;
- Des campagnes d’information (affichage…) en entreprise ;
- La mobilisation des salariés à l’occasion de manifestions nationales, comme Octobre Rose pour lutter contre le cancer du sein, ou le mois de la prévention et de l’information sur l’endométriose…
La formation des équipes managériales aide les responsables à mieux accompagner leurs collaboratrices.
Des programmes de prévention ciblés pour les femmes
La prévention peut également concerner des thématiques telles que la lutte contre le cancer du sein par exemple. PmSm Prévention aide les entreprises à organiser un atelier pour apprendre les bons gestes de l’autopalpation.
D’autres dispositifs existent :
- Prévention des troubles musculosquelettiques ;
- Organisation de bilans de santé pour faciliter l’accès aux professionnels de santé et limiter un éventuel renoncement aux soins (difficulté à prendre des rendez-vous ou à se déplacer…).
En savoir plus sur nos actions de prévention
Un accompagnement en santé mentale
Avec PSO (groupe MEDIPRO), PmSm est en mesure de mettre en place différents dispositifs en faveur de la santé mentale des salariées et d’une meilleure qualité de vie au travail.
- Ateliers et conférences pour sensibiliser aux problématiques liées à la santé mentale au travail (gestion du stress et de l’anxiété, prévention du burn-out…) ;
- Soutien psychosocial : mise à disposition de solutions d’écoute auprès des salariées ou d’un accompagnement par un ou une psychologue ;
- Accompagnement collectif de l’organisation : diagnostic, formations…
Quelles solutions pour une meilleure santé mentale en entreprise ?
