Alors que l’année se termine, c’est l’heure du bilan ! PmSm revient sur les temps forts de 2025 : une année marquée par le développement de l’offre de prévention santé, mais pas seulement ! Avec l’appui de MEDIPRO Groupe, de nouveaux défis se présentent pour 2026.
Leader de l’assistance médicale en milieu professionnel, PmSm réaffirme son rôle de partenaire stratégique pour accompagner les entreprises face à de nouveaux enjeux réglementaires, humains et sociaux.
Quel bilan en 2025 pour la santé en entreprise ?
La prévention santé : un enjeu majeur pour les entreprises
L’année 2025 a tout d’abord été marquée par le développement de PmSm Prévention santé, division dédiée à l’organisation d’actions de prévention au sein des entreprises. PmSm Prévention santé permet aux organisations de consolider leurs démarches en matière de santé en entreprise (loi n° 2021-1018 du 2 août 2021). Mais aussi de se conformer aux obligations du Code du travail (article L4121-1). Celles-ci comprennent des mesures de prévention des risques professionnels, ainsi que des actions d’information et de formation afin de protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Pour les entreprises, c’est également un moyen de disposer de solutions clés en main pour répondre à des enjeux de performance sociale. Comme le relève le Dr Philippe Borel, président de MEDIPRO Groupe, la prévention santé est « un élément différenciant, qui permet aux entreprises d’offrir de meilleures conditions de travail, favorisant l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs. »
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Toutes les entreprises peuvent avoir recours à ces dispositifs, quel que soit leur secteur ou quels que soient leurs effectifs : « PmSm Prévention santé intervient dans tous types d’entreprises : PME, ETI ou grandes entreprises », rappelle le Dr Philippe Borel.
Une approche complète de la santé en entreprise
Tout au long de l’année, MEDIPRO Groupe – dont fait partie PmSm – a continué à développer son offre en prestations de santé en entreprise et de santé au travail. MEDIPRO a ainsi annoncé son entrée au capital de Hack Your Care, société pionnière dans la mise en relation entre professionnels de santé et entreprises innovantes.
Ce renforcement en faveur de l’innovation en santé profite aussi à PmSm, qui intervient dans plusieurs domaines en partenariat avec les autres sociétés du groupe : PSO et Aptitude. Ainsi, 2025 aura permis à PmSm, plus que jamais, de proposer aux entreprises une expertise dans de nombreux domaines :
- Externalisation de l’infirmerie d’entreprise ;
- Santé mentale et qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ;
- Formation des professionnels de santé, dont les infirmières et infirmiers d’entreprise ;
- Ingénierie biomédicale et approvisionnement pharmaceutique (BiomaiX) ;
- Solutions digitales pour optimiser l’activité médicale en entreprise ;
- Recrutement de professionnels du secteur médical et paramédical.
Quelles perspectives pour la santé en entreprise en 2026 ?
En matière de santé en entreprise, 2026 s’annonce comme une année charnière. Le rôle de PmSm ? Accompagner les organisations pour s’aligner sur les obligations réglementaires, les attentes des collaborateurs et les enjeux de performance sociale.
« L’entreprise est un nouvel acteur proactif de santé, un nouveau territoire de santé, véritable relais des institutions publiques. Cette approche s’inscrit dans une optique de prévention afin de tenter de limiter le recours aux prises en charges médicales très coûteuses ».
Dr Philippe Borel, président de medipro groupe
En 2026, mise en place du Passeport de prévention en entreprise
La loi du 2 août 2021, qui vise à renforcer la prévention au sein des entreprises, prévoit la mise en place progressive du Passeport de prévention. Ce dispositif doit permettre une meilleure prévention des risques professionnels, en répertoriant les formations et certifications de leurs collaborateurs en matière de santé et sécurité au travail (SST).
Au cours du premier semestre 2026, les entreprises vont avoir accès à un service en ligne, sur lequel elles pourront déclarer les formations suivies par les collaborateurs. La prévention santé en entreprise devient un enjeu d’autant plus important.
La formation des professionnels de santé, un effort continu
En entreprise, l’infirmière (ou l’infirmier) assure principalement des missions de suivi et de prévention : son rôle ne se limite pas à assurer des secours lorsqu’ils sont nécessaires. Au contraire des infirmières de santé au travail, l’infirmière (ou infirmier) en entreprise n’est pas soumise à une formation obligatoire. Ce qui n’empêche pas PmSm et Aptitude d’aller au-delà des recommandations, en proposant des formations régulières à ses infirmières et infirmiers. Ainsi, lorsque vous nous confiez l’externalisation de votre infirmerie d’entreprise, vous faites appel à des professionnels de santé qui comprennent l’entreprise et les enjeux de la santé en milieu professionnel.
Bon à savoir : avant le 31 mars 2026, toutes les infirmières et infirmiers de santé au travail doivent suivre un parcours obligatoire de formation (décret du 27 décembre 2022). PmSm vous dit tout sur cette échéance 2026 – et comment s’y conformer – dans cet article !
En 2026, PmSm confirme son rôle de partenaire stratégique
Pour cette nouvelle année, la santé en entreprise ne doit plus être abordée comme une action ponctuelle. Il s’agit plutôt d’une stratégie à long terme, dans un contexte de décloisonnement entre santé publique et santé au travail. Il faut également tenir compte des enjeux liés à la santé mentale des collaborateurs, et d’attentes fortes en matière de performance sociale. Pour cette année 2026, PmSm s’inscrit avant tout dans une démarche d’accompagnement des entreprises !
