Le 12 mars 2026 est la Journée nationale de l’audition. Cette année, le thème est : « Quel âge ont vos oreilles ? ». Cet événement est l’occasion de rappeler l’importance de la prévention des troubles auditifs, y compris dans le monde du travail
Le bruit fait partie des facteurs qui peuvent dégrader les conditions de travail et la santé auditive des salariés. D’ailleurs, en 2024, selon une étude de l’IFOP, 6 travailleurs sur 10 déclarent être gênés par le bruit.
C’est pourquoi le chef d’entreprise doit être particulièrement attentif à l’environnement dans lequel évoluent ses collaborateurs. PmSm propose des actions de prévention pour échanger sur les troubles auditifs.
« Quel âge ont vos oreilles ? »
Un grand sondage a été lancé en 2025 lors de la 29e édition de la Journée nationale de l’audition. Les résultats permettent de mieux connaître la relation des Français à l’audition. Entre inquiétude et renoncement aux soins, les enseignements sont les suivants.
Un déficit d’informations pour les actifs
Si les Français considèrent qu’ils sont plutôt bien informés sur les maladies cardiovasculaires ou les cancers, les troubles de l’audition et leurs conséquences sont moins bien perçus. Cette méconnaissance concerne surtout les personnes entre 35 et 49 ans (56 %) et les ouvriers (60 %).
Parmi ceux qui déclarent être très mal informés (13 % de l’ensemble des sondés), 20 % ont entre 15 et 24 ans.
Préserver son audition pour garantir son autonomie
89 % des personnes sondées sont conscientes qu’il est nécessaire de préserver son audition pour retarder la perte d’autonomie. Sans surprise, les plus âgées sont nettement plus convaincues que les plus jeunes. Parmi ceux qui ne sont pas d’accord, 20 % ont entre 15 et 24 ans.
Dépister pour lutter contre les risques auditifs
À l’occasion de cette Journée nationale de l’audition, une large campagne de dépistage a été lancée auprès de tous les Français. En effet, en l’absence de veille sanitaire dans le domaine de l’audition, il est difficile de connaître l’ampleur de la « zone fantôme » des surdités en France. Est-ce que la référence habituelle de 6 millions de Français malentendants est toujours d’actualité ?
D’autant plus que le déni de la surdité est, selon l’Association Nationale de l’Audition, très répandu dans la population française. Rendez-vous dans quelques mois pour connaître le chiffre réévalué des personnes présentant des troubles auditifs.
Le rôle de l’entreprise dans la prévention et la détection des troubles auditifs
Les chiffres montrent que les troubles auditifs touchent l’ensemble de la population française. Si les aînés sont bien conscients des conséquences de cette pathologie, il est nécessaire de rappeler aux plus jeunes les dangers d’une mauvaise santé auditive. Des actions de prévention en entreprise sont particulièrement adaptées.
Accompagner les salariés dans la connaissance de la santé auditive
Pour bien comprendre les enjeux de la santé auditive, il est possible d’organiser des conférences en ligne. C’est en effet un moyen très pratique pour que l’ensemble des collaborateurs ait le même niveau de connaissances des différentes pathologies de l’oreille.
Avec PmSm, vous avez le choix entre trois thématiques :
- La perte d’audition : symptômes et conséquences sur la santé ;
- La santé auditive au travail : impact et bonnes pratiques ;
- L’inclusion des collaborateurs malentendants : comment s’y prendre.
À chaque fois, le référent audition en entreprise intervient pendant 45 min puis répond aux différentes questions pendant 15 min. C’est le moment de faire un point sur les bonnes pratiques à suivre, non seulement au sein de l’entreprise, mais aussi dans sa vie quotidienne.
Organiser un atelier de dépistage dans l’entreprise
Si la conférence n’est pas le bon modèle pour vos collaborateurs, pourquoi ne pas organiser un atelier de dépistage ? C’est l’occasion de montrer l’importance de la prévention pour le personnel volontaire.
Deux tests sont possibles : les tests tonaux et les tests vocaux
Le test tonal permet de vérifier si la personne entend certaines fréquences à des intensités faibles, ce que l’on appelle le calcul de la PTA (Pure Tone Audiometry). Cet examen est simple puisque le participant est invité à utiliser un casque et à réagir aux différents sons envoyés.
Le test vocal est une autre manière de mesurer ce que la personne entend. Dans ce cas, il ne s’agit pas de l’émission de sons mais de mots accompagnés d’un bruit de fond. La limite de compréhension va être comparée à celle de sujets « normo-entendants ».
Cet examen est particulièrement intéressant car il reproduit ce qui se passe dans le cadre du travail : le collaborateur n’entend pas bien les consignes ou ne peut pas suivre des conversations lors d’une réunion. Est-ce qu’il entend mal ou est-ce l’environnement qui est trop bruyant ? Ce n’est pas toujours simple de le savoir et cette mise en situation permet d’avoir des éléments de réponse.
L’explication des tests et l’accompagnement personnalisé du salarié
Les examens individuels sont réalisés avec un référent audition : il peut ensuite expliquer les résultats aux différents participants. Si un suivi médical est nécessaire, le salarié peut être orienté vers le spécialiste compétent.
Au sein de MEDIPRO Groupe, ces formations sont assurées par PmSm
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