Participer à une campagne de prévention, comme Octobre Rose, Movember ou le Mois sans Tabac, c’est bien. Mais construire une véritable démarche santé sur le long terme, c’est encore mieux ! Quels sont les avantages, pour l’entreprise, de dépasser les rendez-vous ponctuels ? Et comment organiser une stratégie de prévention adaptée aux besoins des salariés ? PmSm vous en dit plus et peut vous accompagner.
Les campagnes de prévention : un point de départ pour mobiliser les salariés
En matière de prévention santé, différentes campagnes donnent le ton tout au long de l’année. Certaines sont orientées vers le cancer et sa détection précoce, comme Octobre Rose contre le cancer du sein, le Mois bleu (en mars) contre le cancer colorectal. En novembre, Movember sensibilise aux enjeux de la santé masculine (cancer des testicules et de la prostate, santé mentale), et le Mois sans Tabac encourage à arrêter de fumer.
Ces campagnes mobilisent avec succès. Ainsi, depuis sa création en 2016, le Mois sans Tabac a permis d’encourager 2,35 millions de personnes à arrêter de fumer, selon Santé Publique France.
En entreprise aussi, la mobilisation est collective. Ces moments de sensibilisation sont en effet l’occasion de proposer aux salariés des actions concrètes. Il peut s’agir de participer à une marche ou une course solidaire, ou d’organiser des rencontres avec des associations ou des ateliers pédagogiques.
Néanmoins, participer à ces campagnes ne signifie pas nécessairement que les salariés ont modifié leurs comportements sur le long terme. Ces rendez-vous constituent un point de départ fédérateur : pour aller plus loin, le message doit être prolongé.
Une stratégie de prévention santé pour répondre à différents enjeux
Pour l’entreprise, l’objectif est de dépasser les temps forts ponctuels pour inscrire la prévention santé dans une démarche globale.
Cette approche permet d’abord de répondre à une grande diversité d’enjeux de santé. Les cancers ou les maladies cardiovasculaires ne sont pas les seuls sujets à prendre en compte. Il existe de nombreuses thématiques de prévention qui peuvent intéresser les salariés : la santé mentale, le sommeil, la santé dentaire…
Cela facilite aussi un suivi dans la durée. Ainsi, une action menée à l’occasion du Mois sans Tabac se prolonge par l’accompagnement de professionnels tout au long de l’année pour arrêter de fumer.
Enfin, en faisant de la santé un sujet plus régulièrement abordé dans le cadre professionnel, cette stratégie permet de renforcer la démarche QVCT. Les salariés peuvent plus facilement identifier les ressources dont ils disposent, ou trouver des interlocuteurs pour évoquer certaines difficultés, notamment grâce à des actions qui favorisent la libération de la parole.
Quelles sont les différentes actions de prévention possibles ? PmSm a conçu un catalogue complet d’actions à disposition des entreprises.
Comment passer d’une campagne de sensibilisation à une stratégie sur le long terme ?
Inscrire la prévention santé sur le long terme, c’est avant tout construire un programme cohérent, qui répond aux besoins des salariés et de l’entreprise. Pour qu’une démarche de prévention soit réellement efficace, l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité) recommande d’ailleurs qu’elle soit organisée et planifiée.
Plusieurs étapes peuvent être mises en place.
- Définir les thématiques qui intéressent les salariés ou qui correspondent à des besoins identifiés lors d’actions. Il peut s’agir de mieux sensibiliser à la détection précoce du cancer de la peau, mais également de parler de la qualité du sommeil ou des addictions…
- Construire un calendrier annuel : une campagne de sensibilisation sert alors de point d’appui aux actions menées sur le long terme. Par exemple, différents rendez-vous, au fil de l’année, pour sensibiliser aux enjeux du sommeil et de la santé mentale et accompagner les salariés qui le souhaitent. Il existe de nombreux formats possibles : des ateliers, des conférences, des stands d’information ou encore des rencontres avec des professionnels.
- Évaluer et faire évoluer les actions : l’entreprise peut ainsi identifier les sujets qui suscitent le plus d’intérêt ou de nouveaux besoins qui émergent.
Acteur majeur des solutions de santé en milieu professionnel, PmSm Prévention vous accompagne à chaque étape de votre démarche de prévention santé. C’est le moment de nous contacter !
