Nos actions de prévention

Santé mentale

Les frontières entre vie personnelle et professionnelle sont de plus en plus perméables (t.l.travail, charge mentale, isolement).

Les troubles psychologiques (burn-out, anxiété, dépression) représentent la première cause d’arrêts de longue durée.

Les entreprises ont un rôle clé à jouer : prévenir, détecter, agir.

La prévention en santé mentale est aussi une obligation pour l’employeur. Le Code du travail (article L4121-1) précise que l’employeur « prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». Des actions de prévention, d’information et de formation sont donc indispensables.

Le sujet de la santé mentale peut néanmoins s’avérer délicat à aborder avec vos collaborateurs.

Découvrez notre offre de prévention

1 collaborateur sur 2 se déclare en situation de stress au travail.

Ceux-ci entraînent du stress, de l’anxiété, des difficultés de concentration, un manque de sommeil ou une perte de confiance. Ces troubles ont un impact direct sur l’activité professionnelle.

Nos solutions en santé mentale

Conférences et webinaires

1 – Sensibilisation et éducation santé

Intervenant(s) : psychologues, sociologues du travail, ou experts QVCT

En présentiel ou en distanciel.

Durée : 45 à 90 minutes

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Plateforme d’écoute psychologique

Soutien psychologique et social

Plateforme d’écoute psychologique (ligne d’écoute 24/7 ou RDV visio avec psychologues cliniciens) et permanence psychologique sur site
Plateforme de soutien social (ligne d’écoute ou RDV visio avec assistant.e social.e) et permanence sociale sur site
Espace confidentiel pour les collaborateurs en difficulté personnelle ou professionnelle.

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Diagnostic et accompagnement organisationnel

Evaluation du climat social et psychologique, des RPS (questionnaires anonymes, focus groups, indicateurs RH) et démarche qualitative (entretiens individuels et collectifs/focus group, observations situations de travail…).
Appui managérial : formation à la détection des signaux faibles, posture de soutien, communication bienveillante, prévention des RPS, premier secours en santé mentale.
Accompagnement de la transformation organisationnelle : prévention du burn-out collectif, accompagnement du changement

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